Краматорчан смогут увольнять по желанию руководства

Одной из важнейших перемен станет порядок увольнения работника – эту процедуру можно будет осуществить по инициативе работодателя, если условия трудового договора были нарушены рабочим более двух раз в течение полугода. При этом работодатель должен привести доказательства.

Изменятся и сроки предупреждений. На данный момент сотрудников уведомляют о сокращении за два месяца (то есть 60 дней). Проект нового Трудового кодекса оставит эту норму для работников, которые проработали долго - более 5 лет. Если человек работал более 10 лет, то предупреждение должно прийти за 3 месяца, если больше полугода – за месяц, а если меньше полугода – за 15 дней.

Если работник не был предупрежден заранее, руководству придется платить компенсацию.

«Работодатель имеет право без согласия работника заменить сроки предупреждения денежной компенсацией на сумму размере, определенном трудовым договором, но не менее двойного среднедневного заработка за каждый рабочий день уменьшения срока такого предупреждения», - передают в сообщении.