Официальное трудоустройство - это обязанность работодателя

Каждый человек имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается, - это право гарантируется статьей 43 Конституции Украины.

Для работников, которые уже работают, и для тех, кто намерен устроиться на работу, важно понимать, что способы выплаты и размеры заработной платы влияют на социальное и пенсионное обеспечение, поскольку официальное трудоустройство - это определенная гарантия соблюдения работодателем социальных, экономических, трудовых и других прав работника.

Опасность "теневой" занятости, как и "теневой" заработной платы, состоит не только в том, что бюджет недополучает средства в виде неуплаченных налогов и отчислений в Пенсионный фонд, а и в том, что граждане рискуют утратить право на пенсию или ее часть, так как при начислении пенсии учитывается размер зарплаты.

Заработная плата официально трудоустроенного работника, о которой ежемесячно и в полном объеме отчитывается работодатель и по которой осуществляется уплата единого социального взноса (ЕСВ), обеспечивает работника полной социальной защитой, гарантированной государством, а период работы зачисляется в стаж и наряду с размером заработной платы учитывается при начислении пенсионной выплаты.

Среди преимуществ официального трудоустройства:

- уплаченные из заработной платы страховые взносы - это достойная пенсия в будущем, страховые выплаты в связи с временной нетрудоспособностью (оплата больничных листов, отпуска по беременности и родам), в связи с наступлением несчастного случая на производстве или в связи с наступлением безработицы;

- гарантии со стороны работодателя по соблюдению норм трудового законодательства при установлении продолжительности рабочего времени, предоставлении оплачиваемого отпуска, создании надлежащих условий работы на рабочем месте, решения вопросов охраны работы и т.д.;

- возможность защиты законом прав и интересов работников и рассмотрения трудовых споров, возникающих между работником и работодателем, в судебном порядке.

Именно поэтому одним из приоритетных направлений является детенизация занятости населения и легализация заработной платы. Государством осуществляются определенные шаги в этом направлении (в частности, отменено удержание единого социального взноса из заработной платы, ставка ЕСВ на фонд оплаты труда уменьшена и составляет 22%).

Однако социальная защита сегодня и пенсионное обеспечение в будущем зависит, прежде всего, от сознательной гражданской позиции самих работающих. Поэтому мы убедительно советуем работникам, которым предлагают работу без заключения трудового договора с оплатой "в конверте", прежде чем согласиться на данное предложение, взвесить все преимущества официального трудоустройства и требовать от работодателя начислять и выплачивать "белую" заработную плату - прозрачно и открыто.

Замечу, что для работодателя официальное оформление трудовых отношений и легализация рабочих мест - это положительный имидж и репутация, которые послужат залогом процветания бизнеса и приумножения прибылей.

Работа, проведенная Государственной налоговой инспекцией в городе Краматорске по легализации выплаты заработной платы и трудовых отношений, повышению уровня заработной платы приносит результаты. Так, по состоянию на 27 июня текущего года привлечено к уплате налогов 1696 чел. Дополнительно поступило в бюджет налогов и сборов в сумме 2257,8 тыс.грн., в т.ч.:

- НДФЛ — 857,8 тыс.грн.

- единый налог — 312,7 тыс.грн.

- ЕСВ — 1013,4 тыс.грн.

- военный сбор — 73,9 тыс.грн.

Работодатели оформили трудовые отношения с 1153 гражданами, которые официально не были трудоустроены, что обеспечило От этого дополнительные поступления в бюджет в сумме 1248,8 тыс. Грн..

Привлечены к декларированию доходов 39 граждан, поступления в бюджет от этой категории плательщиков составили 46,4 тыс.грн.

504 гражданами было принято решение о регистрации в качестве субъектов предпринимательской деятельности, из них 88 лиц восстановили ранее приостановленную деятельность. Дополнительно поступило в бюджет 962,6 тыс. грн. налогов и сборов.

Напомню, что сегодня в государстве реализуется единый алгоритм с участием власти, социально ответственного бизнеса и общественности, направленный на легализацию доходов и обеспечение соблюдения плательщиками требований трудового и налогового законодательства. Согласно Закону Украины от 06.12.2016 № 1774VІІІ "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины" проверки по соблюдению норм трудового законодательства, а также применение финансовых (штрафных) санкций к работодателям входят в полномочия инспекций по труду, а также государственной фискальной службы (в части уплаты налогов).