Медицинские осмотры являются обязательными для работника. Об этом должен знать сам заинтересованный, и его начальник. За отсутствие исследований, последствия могут ожидать один и второй сотрудник. Если вам срочно нужна мед справка, переходите по ссылке на сайт, и заказывайте ее, не проходя исследований. Но этот способ возможен только при отсутствии каких-либо заболеваний у заказчика.
Исследования предварительные, периодические и контрольные работника являются обязательными. Подписание договора, передача обязанностей и знакомство нового сотрудника с правилами компании - это обязательные пункты приема нового человека на работу. Медосмотры также обязательны. Если кандидат их не сделает, то не сможет начать работу. Медицинские осмотры должны быть выполнены, прежде чем кандидат получит договор для подписания.
Виды медицинских осмотров. Работник должен проходить обследование регулярно. Это означает, что исследования предварительные (при приеме на работу) не действительны на весь период работы на данном предприятии. Выделяются испытания предварительные (для кандидатов на работу), осмотры периодические (для сотрудников) и окончательные (для сотрудников, уволенных с работы). Стоимость исследования оплачивает работодатель. Если босс захочет, чтобы кандидат на работу, заплатил за свои исследования, он нарушает закон и может быть привлечен к ответственности.
Это вас тоже заинтересует: каждый сотрудник должен посетить врача.
Предварительные исследования и как оформить справку. Это, как правило, исследования общие, при прохождении собеседования на новом посту. Кандидат на работу, как правило, исследует зрение, слух, общее состояние здоровья. Очередные предварительные исследования зависят уже от специфики должности. На одни исследования будет направлен слесарь, на другие учитель, а в третьи работник санэпидстанции. Врач (или врачи, потому что это, как правило, несколько специалистов) сделают вывод, что человек не имеет противопоказаний для выполнения работы на данной должности. Если кандидат не предоставит такого заключения, не может начать работу.
Руководитель, который, несмотря на отсутствие вступительных испытаний сотрудника, поручил ему работу, должен считаться с последствиями. Трудовая инспекция может наложить на руководителя штраф. Кандидат на должность, который должен был выполнить обязательные испытания, но не предоставил мед справку, также подвергается последствиям.