Когда надо начинать искать работу? Лучше заняться поиском вакансии до выпуска из университета. Многие молодые люди откладывают решение вопроса с трудоустройством до момента получения диплома. Это неверный подход. По итогу человек получает корочку и отправляется на поиски нанимателя, не имея за плечами никакого опыта работы. Это делает  его менее конкурентоспособным. Желательно начать работать на 3-4 курсе – это поможет к выпуску получить массу ценных навыков.

Где искать работу? Проект Rabota.md предложит массу вариантом. При помощи портала даже студенты смогут найти подходящую вакансию.

Для работодателей: как найти хорошего спеца?

HR-менеджер может посмотреть CV на портале Rabota.md – здесь представлена огромная база резюме. Все анкеты удобно распределены по категориям. Офисные сотрудники, водители, психологи, продавцы – найти можно специалиста любого профиля.

Имеет ли смысл подобным образом отбирать сотрудников? Конечно. самостоятельный поиск дает отличные результаты. Надо понимать, что не все соискатели могут увидеть объявление от компании. Многие, даже зная о вакансии, не реагируют на нее, полагая, что их кандидатура по каким-то причинам не подходит. В этом случае выручает самостоятельный поиск кадров.

Проект Rabota.md упрощает работу HR-менеджеров. Им сразу предоставляется большая база соискателей разного профиля. Остается только просмотреть анкеты.

Каким соискателям отдается предпочтение? Огромное значение играет практический опыт, навыки. Учитывается мотивация на профессиональное развитие, подход к работе, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Само собой, анкета не сможет в полной мере дать представление о человеке. Воспользуйтесь указанными контактами для личной беседы с кандидатом.

Почему популярен проект Rabota.md?

Многие соискатели и работодатели допускают ошибку – они используют сразу несколько профильных ресурсов. Почему такой подход считается неправильным? Мониторинг нескольких веб-площадок отнимает много времени. При этом, многие объявления дублируются на разных порталах. Поэтому гораздо рациональнее найти емкую площадку, которая первой соберет все интересные объявления.

Такой является Rabota.md. Данный проект ценят за:

  • высокую посещаемость;
  • удобное оформление;
  • большую базу объявлений и резюме;
  • регулярно обновляемую информацию.

Rabota.md привлекает соискателей. Это связан с возможностью бесплатно разместить на портале резюме.

Стоит ли дополнительно размещать объявление о вакансии в газетах или на флаерах? Никто не запрещает искать сотрудников разными способами. В любом случае это повысит эффективность. Но если средств на дополнительное распространение информации нет, выручит Rabota.md. Здесь объявление увидит огромное количество пользователей. Отклики наниматели получают  сразу – это позволяет в рекордное время найти компетентного специалиста на вакантное место.