Латвия является страной со стабильной и развивающейся экономикой. Препятствием для тех, кто заинтересован в принятии на работу может быть, однако, часто требуется знание латышского языка.

Формальности

Находясь в Латвии до 90 дней, вы обязательно должны за декларировать свое место жительства. Вы можете сделать это лично, посетив Управление по делам Гражданства и Миграции или по электронной почте. Если вы воспользуетесь первой возможности, вы будете обязаны уплатить сбор в размере 4,27 евро. Если же вы зарегистрируетесь в электронном виде, плата не взимается.

Вас интересует покупка гражданства Латвии? Ознакомьтесь с правилами получения латвийского гражданства на сайте Finance Business Service.

Не забывайте, что, если вы измените место жительства, у вас есть месяц на перерегистрацию. Если вы не задекларируете в течении месяца свое новое место жительства, то вы можете быть привлечены к ответственности и заплатить штраф до 350 евро.

Легализация пребывания более 3 месяцев

Если вы хотите быть в Латвии дольше, чем 90 дней (в течение 6 месяцев), вам нужно зарегистрироваться в Управлении по делам Гражданства и Миграции, чтобы получить разрешение на временное пребывание в течение 3 месяцев со дня въезда в страну (на пмж – 30 дней до истечения срока разрешения на временное пребывание).

Помните при этом, что, если вы находитесь на территории Латвии не более 6 месяцев в год (считая от даты первого въезда), а ваша цель - найти работу, или если вы являетесь сезонным работником, то вы не должен претендовать на вид на жительство.

Если вы проживаете в Латвии непрерывно более 5-ти лет (и, следовательно, не менее чем в течение 6 месяцев в год), у вас есть право ходатайствовать о получении вида на жительство.

Помните, что по закону латвийского трудовой договор должен заключаться в письменной форме и содержать: фамилию и имя сотрудника, персональный идентификационный номер, адрес, имя и фамилия работодателя (название компании), регистрационный номер, адрес, дату начала трудовых отношений, его срок (в случае договора, заключенного на определенный срок), место работы, время возможного испытательного срока (максимум может составить 3 месяца), должность, почасовой размер работы, количество дней оплачиваемого отпуска в годовом исчислении, период уведомления. Договор должен быть подготовлен в двух экземплярах, один из которых получите вы, второй сохранит работодатель.