В Краматорске работодателей будут проверять инспекторы труда (новые должности появились в сентябре этого года в органах местного самоуправления), которыми на конкурсной основе избраны Сергей Поляков и Виктория Крайник.
Так, нарушитель оплатит более 100 тыс. грн за выплату заработной платы «в конверте», или за оформление работника на неполное рабочее время в случае, если тот фактически работает полный день, либо за допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора.
«Не существует больше такого понятия, как плановые и внеплановые проверки работодателей по вопросам соблюдения ими законодательства о труде. Вместо них введены инспекционные посещения и невыездные инспектирования. Если о плановых проверках работодатели знали заранее, то инспекционные посещения могут проводиться в отдельных случаях без предупреждения. Основанием для визита инспектора труда может быть обращение работника, или даже информация в СМИ о неоформленных трудовых отношениях», – рассказал Сергей Поляков.
С изменением порядка контроля изменился и размер финансовых санкций, теперь они совсем не смешные.
Так, за нарушение трудового законодательства юридические и физические лица-предприниматели, которые используют наемный труд, несут финансовую ответственность в следующих размерах:
1. 30 минимальных зарплат за каждого работника, это 111 690 грн. (Если минимальная зарплата 3 тыс. 723 грн.)
За следующие нарушения:
- фактический допуск сотрудника к работе без оформления трудового договора;
- оформление работника на неполное рабочее время в случае фактической работы в течение полного рабочего дня;
- выплату заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты единого взноса.
2. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 37 тыс. 230 грн. (Если минимальная зарплата 3 723 грн.)
За несоблюдение минимальных государственных гарантий в оплате труда: неоплата работы в ночное время, работу в выходной или праздничный день, сверхурочную работу и другие вопросы оплаты труда.
3. 3 минимальные зарплаты, это 11 тыс. 169 грн. (Если минимальная зарплата 3 723 грн.) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы работникам, других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более чем за один месяц, выплата их не в полном объеме.
4. 10 минимальных зарплат за каждого работника, это 37 тыс. 230 грн. (Если минимальная зарплата 3 723 грн.) за несоблюдение установленных законом гарантий и льгот работникам, привлекаемым к исполнению обязанностей, предусмотренных законами Украины «О воинской обязанности и военной службе», «Об альтернативной (невоенной) службе», «О мобилизационной подготовке и мобилизации».
5. 1 минимальная зарплата (3 723 грн.) за нарушение других требований трудового законодательства, кроме предусмотренных выше.
Огромнейший штраф в размере 372 тыс. 300 грн. (100 минимальных заработных плат) ожидает работодателей за недопуск к проведению проверки.
В Краматорске проверки инспекторами труда начнутся через 2–3 недели, то есть у руководителей еще есть время навести порядок в трудовых отношениях на своих предприятиях.
Также наемные работники, уставшие от произвола работодателей и заботящиеся о будущей пенсии, имеют возможность подать жалобу в исполком, или на имя городского головы, либо в Управление труда и соцзащиты населения, а также на горячую линию Кабмина.