Существует дополнительный отпуск и налоговая льгота.
В нашей стране, по данным ОО "Объединение "Родителей-одиночек Украины", около 4,5 млн неполных семей, и каждые две минуты появляется новая. Это трудоспособные люди, которым предстоит зарабатывать и платить налоги за двоих, чтобы вырастить новых граждан. О том, какие преференции предоставляет закон родителям-одиночкам на рабочем месте и как улаживать неприятности с работодателем, рассказали эксперты: юрист ЮК "АЮР-КОНСАЛТИНГ" Николай Малий и глава ОО "Объединение "Родителей-одиночек Украины" Александр Мазур, сообщает "Сегодня".
ИДЕМ В ОТПУСК: НА ВСЕ 34 ДНЯ
Свой ежегодный отпуск родители, воспитывающие детей в одиночку, могут планировать свободно: закон понимает, что зачастую его нужно подстраивать под потребности детей (каникулы, поездки к бабушке, карантин в детсаду или школе, длительное лечение и т.п.), и предписывает работодателю отпускать таких сотрудников по требованию, независимо от графика (ст. 10 и 19 Закона Украины "Об отпусках"). Трудности с уходом в отпуск могут быть, только если речь идет о сезонных работах, когда был подписан трудовой договор на 2—3 месяца — в течение этого времени "вдруг" отдохнуть не удастся.
Кроме стандартных 24 дней, родители со статусом одиноких (в том числе разведенные мамы) получают социальный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 дней в год (ст. 182 Кодекса законов о труде) без учета праздничных нерабочих дней (если выпадают на период отпуска, плюсуются к нему). В зависимости от семейных обстоятельств одиночки могут претендовать на другие виды допотпусков согласно ряду нормативно-правовых актов. Например, государство гарантирует отдых отцам, воспитывающим малолеток без мам, находящихся на длительном лечении. Однако суммарно эти дополнительные отпуска не могут превышать 17 дней в год, то есть максимум отгуляете 24 ежегодного + 17 социального. А главное — ст. 182-1 КзоТ говорит, что неиспользованный социальный отпуск не пропадает: он переносится на следующий год или компенсируется материально в случае увольнения.
УВОЛИТЬ: НЕРЕАЛЬНО
Проект нового Трудового кодекса предусмотрел увольнение социально незащищенных сотрудников в случае, если они относятся к обязанностям халатно. Но поскольку документ уже около года лежит "под сукном", опираться можно только на старый КзоТ. А он делает увольнение одинокого родителя по инициативе компании невозможным. Согласно ст. 184 у одиноких матерей и отцов, беременных женщин и тех, кто имеет детей до 3 лет, абсолютный иммунитет: даже через суд обосновать необходимость их увольнения так трудно, что проще держать сотрудника балластом и платить ему зарплату, чем судиться. В случае, когда предприятие ликвидируется полностью, родителя со статусом не могут просто выставить за дверь: работодатель обязан его трудоустроить, а в течение переходного периода трудоустройства за ним сохраняется зарплата (но не дольше, чем на 3 месяца) — малоизвестный в народе факт. Таким образом, если вы попали в список неугодных на работе, можете опасаться только морального давления. Работодатель может пробовать создать некомфортные условия работы в надежде, что неблагоприятная атмосфера сама вынудит уйти.
ОСОБЫЙ ГРАФИК. Одиноких матерей нельзя отправить в командировку или заставить работать в выходные или сверхурочно (ст. 177 КзоТ). Зато они могут сократить свое рабочее время, если есть нужда, но минимум 4 часа в день должны отработать (ст. 56 КзоТ). Заплатят им пропорционально уменьшенную зарплату. Мамы (не только одинокие, кстати, но чаще требуется именно им) деток младше 14 лет также могут просить перевести их на гибкий, более удобный график работы, сдвинуть рабочее время на час раньше-позже (с 7 до 16, например) без потери в деньгах. Это новейшим законодательством Украины пока не отрегулировано — все руководствуются еще советским Положением про порядок и условия применения переменного (гибкого) графика работы женщин, имеющих детей, от 1984 года. Однако добиться индивидуального графика, как правило, нетрудно: работодатель скорее согласится установить иные, но четкие рамки рабочего времени, чем захочет наблюдать постоянные опоздания.
ДЕНЬГИ: ПОЛЬЗУЕМСЯ НАЛОГОВОЙ ЛЬГОТОЙ
Одинокие родители имеют право платить подоходный налог со своих зарплат меньшего размера, чем рядовые граждане. Право на налоговую социальную льготу за ними закрепило постановление Кабмина №1227 от 29.12.2010. Это сумма, на которую плательщик налога на доходы физлиц имеет право уменьшить свой общий месячный облагаемый доход (то есть зарплату от одного работодателя). Происходит все так: из вашей "грязной" зарплаты получают базу для обложения подоходным налогом. Для льготчика эта база уменьшается на размер социальной льготы (с нее отчисления не идут), то есть налог вычисляется с меньшей суммы, а разницу оставляете детям на мороженое. Согласно пункту 169.1.3 Налогового кодекса, для одиноких мам (пап), вдов (вдовцов) или опекунов, попечителей на каждого ребенка возрастом до 18 лет размер налоговой социальной льготы составляет 150% (постановление Кабмина №1227 объясняет, что это касается лиц, которые на момент применения льготы не пребывают в законном зарегистрированном браке).
КАК ПОЛУЧИТЬ. Это нетрудно: надо подать на работе заявление (бланк скачать в интернете или попросить в налоговой, госслужащим подавать его не нужно) и соответствующие документы. Перечень для каждой категории плательщиков — в постановлении КМУ. Для одинокой матери, например, это копия свидетельства о рождении ребенка или документ с обозначением данных об отце ребенка в Книге регистрации актов гражданского состояния плюс копия паспорта. Есть нюансы: льготу можно получить при условии, что официальная зарплата у матери одного ребенка не превышает (на текущий момент) 1930 грн (если с января минималка вырастет, будет около 4400), пороговая сумма возрастает пропорционально количеству детей. А еще ее нельзя применить к доходам, не являющимся зарплатой, к зарплате, которую вы в течение налогового месяца получали одновременно со стипендией или бюджетным обеспечением (денежным или имущественным) аспирантов, ординаторов, военнослужащих. Также на соцльготу не имеют права самозанятые лица, то есть предприниматели и фрилансеры. На основании значений минимальной зарплаты и прожиточного минимума рассчитывается размер повышенной (150%) налоговой социальной льготы: сейчас — 1033,5 грн, но если эти показатели существенно увеличатся в 2017-м, то и льгота тоже.
КОМПРОМИСС В ПОМОЩЬ
Александр Мазур 9 лет возглавляет "Объединение "Родителей-одиночек Украины". За это время организация провела более 17 500 бесплатных консультаций. "К нам обращаются, например, если поиски работы безуспешны. Тогда пишу в нашей группе на "Фейсбуке", что есть специалист: кто может, помогает вакансиями. Если пытаются уволить — передаю информацию юристу, он консультирует, — рассказывает о вариантах помощи Александр. — Если надо, лично иду к работодателю, убеждаю, что нужно войти в положение и наладить сотрудничество хотя бы ради детей". Как правило, по его словам, переговоры дают результат. "Поэтому людям всегда советую не идти на конфликт, если есть шанс договориться: суды — дело сложное. Во-первых, тягомотина будет долгой, а кормить ребенка нужно уже сегодня. Во-вторых, наказание для фирмы настолько ничтожное, что назвать его рычагом влияния невозможно", — объясняет он. Так, в ч. 2 ст. 41 Кодекса Украины про административные правонарушения указано, что в случае, к примеру, когда беременную женщину или родителя-одиночку, воспитывающего ребенка до 14 лет, увольняют, нарушая законодательство, штраф с должностных лиц и частных предпринимателей составляет от 1700 до 5100 грн. Понятно, что такие суммы — капля в море. Поэтому Александр уверен, что лучшая помощь родителям-одиночкам — знакомить их друг с другом. Так, благодаря его организации появилось 176 полноценных семей.